浙江嘉昕农产品股份有限公司前身为1978年成立的国有嘉兴烟糖公司蔬菜总店，历经2001年改制和2016年股份制改造，现已发展成为浙江省首家以农产品批发市场管理为主营业务的新三板挂牌商务服务企业。作为菜篮子民生工程企业，公司始终将党建工作融入企业发展全过程，构建了“党建促发展、发展强党建”的良性循环机制。
一、典型做法
（一）加强党员队伍建设，激活企业高质量发展“红色引擎”
1、优化班子配置，强化核心引领
公司党组织为总支建制，下设三个支部开展工作。公司共有员工140多人，其中党员39名。党总支在班子建设上，创新采用“双向任职”模式，5人组成的总支班子中，3人同时担任行政高管。这一举措打破了党建与行政的壁垒，使决策部署能迅速落地执行。班子成员以身作则，定期开展思想交流和批评与自我批评，提升自律意识和大局观念，切实发挥“火车头”的引领作用，带领全体员工为公司发展拼搏奋进。
2、创新党员管理，激发队伍活力
公司创新构建“四位一体”党员教育体系，通过多元化学习平台和特色化教育方式，全面提升党员队伍素质，充分发挥先锋模范作用。
多元化学习平台：公司深知党员教育管理的重要性，构建了“中心课堂、支部课堂、线上课堂、实践课堂”四位一体的学习体系。“中心课堂”集中学习进行深度理论解读；“支部课堂”组织党员开展日常学习讨论；“线上课堂”借助“强国平台”等新媒体，方便党员随时随地学习，公司党员在“强国平台”的学习积分和活跃度长期名列前茅；“实践课堂”则将理论学习与实际工作相结合，如在市场整治、疫情防控等工作中锤炼党员党性。
特色化教育方式：在中央八项规定提出之时，公司总支委就制作了“红船旁的党员承诺卡”，要求党员随身携带，时刻提醒党员牢记使命，在八小时之外哪些该做不该做进行自我承诺；同时要求每位党员每年结合岗位和企业实际撰写2篇以上学习心得，并编辑成册，开展互学式“微党课”活动，促进党员间的学习交流，十年间累计已有二十多册。通过这些特色教育方式，党员的政治素养和责任意识显著提升，在各项工作中充分发挥先锋模范作用。
党员经营户管理：针对市场内党员经营商户进行强化诚信经营、文明经商教育。党员经营户实行亮证经营，带头规范经营行为，主动接受群众监督，成为市场经营户中的标杆，带动了整个市场经营环境的优化与提升。
3、深化党建共建，凝聚发展合力
公司党总支深化区域党建共建机制，创新打造“三联三共”服务模式。
组织联建共治：与周边社区及浙江省商务厅行业协会商会联合支委、嘉兴市南湖区城南街道文明办、街道党工委等开展形式多样的党建共建联建活动；项目联办共担：建立“实事项目认领制”，组织志愿者参与社区环境整治，认领民生实事项目，帮困助学助残等等；资源联享共赢：依托公司农产品流通优势，在关爱助困共富等活动中，都有公司党员的身影。通过这些常态化活动的参与，助力社区解决实际困难，同时增强了党员的社会责任感，实现了企业与社区的良性互动、共同发展。
（二）发挥党建引领，筑牢民生保供安全底线
1、积极探索标准化体系建设打造行业样板
全面构建标准体系：近年来，公司大力推进标准化创建工作，发布《蔬菜批发市场交易服务规范》等多项企业标准，涵盖服务管理、检验检测、电子结算、溯源等农批市场多个关键领域。2021年申报“国家级服务业标准化试点（商贸流通专项）”企业于2023年验收通过，在2023年企业发布的“标准化推动市场绿色交易服务水平显著提升”案例被国家商务部、国家市场监管总局作为第一批典型经验案例推广，为行业标准化发展提供了样板，同年荣获“浙江省商贸流通标准化良好行为示范企业”称号。
2、强化食品安全体系建设，守护百姓餐桌
食品安全工作事关民生根本，公司多年来累计投入3000多万元，构建了覆盖全链路的食品安全溯源管理体系和高标准检验检测标准体系。从源头把控，对每一批次的蔬菜进行严格检测，确保流入市场的蔬菜安全可靠。
实验室升级改造：为全面提升食品安全检测能力，公司投入200多万元对实验室进行易地扩建提档升级，新建的检验检测中心具备定量检测能力，使食品安全溯源体系更加完善。目前，公司在浙江省食用农产品批发市场食品安全规范化建设评选中连续两届位居全省第一（AAA级），成为全国农批行业食品安全溯源建设的创新典范。
3、加强企业安全与综合治理
公司聚集安全治理与运营效能提升，实施了一系列重点改革举措：空间布局优化：完成本地菜交易区整体搬迁、市场“三合一”消防安全整治；
服务功能升级：建成党群服务中心，扩建检验检测中心与电子溯源中心，提升综合服务能力；
交易模式创新：推行交易时间改革，优化市场运营效率；
绿色市场建设：设立生鲜垃圾源头减量站，做好垃圾分类环保工作。
通过一系列改革措施不断提升企业综合治理能力，优化市场交易秩序，营造公平公正公开的市场营商环境，增强市场竞争力。公司主业嘉兴蔬菜批发交易市场连年获评所在园区平安示范市场称号。
为巩固行业管理领先优势，进一步提升食品安全流通网络体系，根据国家“三绿工程”发展纲要要求，企业启动了全国绿色市场示范单位的创建工作，旨在对标国家认证部门的认证标准要求，争取CQC的官方认证，能跟上新时代高质量发展的步伐。
（三）党建驱动创新发展，提升市场服务质量
1、明确发展目标，推动转型升级
公司以“成为集标准化、数字化、绿色化为一体的农产品供应链领军企业”为发展愿景，结合市场发展趋势，提出嘉兴蔬菜批发交易市场“三个地”建设目标：打造浙江最具活力农产品流通供应集散地、华东最具先进理念和为农服务先行地、全国食品安全溯源数字化体系示范地。同时，积极创建“五化”市场，通过完善市场运作和管理机制，推动市场向绿色化、数字化、智能化、标准化、品牌化转型升级。
2、创新业务模式，拓展服务功能
公司创新打造 “嘉昕小厨房”抖音公益直播平台。通过“党建+助农”模式，组织党员经营商户担任主播，通过直播展示蔬菜种植过程，让消费者直观了解农产品来源。自2021年设立以来，已轮播30多期特色农产品，帮助农户实现增产增收，受到农户和客户的广泛好评。
供应链优化创新：自2006年开启电子交易结算与食品安全溯源管理探索，公司持续供应链优化升级，构建起涵盖固定终端、手机移动终端、微信小程序“智慧嘉昕”、“智慧嘉昕--商户经营服务平台”的智慧农批新模式。2023年，优化蔬菜交易数字化管理系统，完善供应链信息，建设大数据平台，拓展商品预约机制，实时掌握数据，为应急保供和价格调控提供支持。2024年推出的“智慧嘉昕--商户经营服务平台”，进一步推动企业数字化改革，实现数据共享，提升服务质量，为蔬菜溯源注入新动力，公司获浙江省服务业领军企业、嘉兴市服务业十佳创新企业提名等荣誉称号。
3、提升员工职业素质，增强企业创新活力
公司高度重视员工职业规划及素质能力的提升，深入贯彻中共市委人才工作领导小组印发的《新时代“技能嘉兴”行动方案》、中共市委市人民政府印发的《关于实施新时代嘉兴工匠培育工程的意见》等政策要求，积极争创职业技能等级认定企业，通过重重筛选，最终获得人社部备案，建立了“培训-考核-授权-上岗”的技能人才队伍建设制度，通过“职工素质提升大课堂”“市场管理员专业技能培训班”等培训机制，开展员工技能大培训、大提升活动。近两年来，共有108名员工经过嘉兴市职业技能鉴定中心审核，获“市场管理员”职业技能等级三级证书，另有50多名员工外出参加各类对口技能培训获相应职业技能等级证书，有10人次获“浙江财贸工匠”、“嘉兴良匠”、“嘉兴技术能手”类称号，为企业发展提供充足的人才储备。市场管理实现了全员高级工持证上岗，成为华东地区乃至全国农批市场的典范。
作为公益性五化市场，在提供便捷、高效、规范的公共服务的基础上，公司还积极承担社会责任，参与以秉承“人道、博爱、奉献”为宗旨的国际红十字会的救助活动，已培育114人次获CPR+AED心肺复苏及红十字救护员证书，以人道需求为出发点，强化企业的责任担当，进一步保护人民群众生命与健康，促进社会和谐文明进步。
公司始终坚持以人为本的发展理念，通过党总支、行政、工会三方协同机制，全方位保障员工权益，每年增长员工的收入福利待遇，从根本上解决好员工的后顾之忧。近五年里，员工主动离职的流失率为0%。广大员工爱岗敬业、乐业奉献，为企业发展、为菜篮子事业全身心投入其中，扎根岗位、添彩增光。
（四）注重党建文化与企业文化融合，诚信经营打造市场“良好口碑”
1、加强诚信教育，树立经营理念
公司党总支深入践行社会主义核心价值观，创新推进“党建+诚信”文化建设。注重党建文化与企业文化融合，将“诚信”作为市场发展的灵魂。通过组织商户开展座谈交流、学习培训，发放法制宣传册等方式，向商户传递“诚信为先”的经营理念，让商户深刻认识到诚信经营是立足市场的根本。
2、完善信用管理，规范经营行为
建立健全信用制度：构建市场信用管理体系，制定商品查验、台账登记、质量承诺、退市召回等信用管理制度，对商户日常经营行为进行全方位约束。同时，建立失信预警机制，严格审查入场经营者资格，从源头上保障市场经营秩序。
创新积分管理模式：推出“诚信文明积分制”管理制度，每日检查、每周公布“红黑榜”，对诚信经营的商户给予奖励，对失信商户进行惩戒。每年开展诚信文明“十强、十佳”经营户评选和党员经营户示范创建活动，营造了“比学赶帮超”的良好氛围，有效提升了经营户队伍的整体素质。
3、多方联动解决融资难题，推动诚信兴商
近年来，公司创新打造 “红市建 舒心驿”服务品牌，通过构建 “政、银、企、协”四位一体协同机制，形成独具特色的党建引领发展新模式。这一创新机制有效整合政府部门政策资源、金融机构资金支持、企业主体经营需求和行业协会专业指导，为有需求的商户提供融资支持，大幅缓解了经营资金压力，更有力推动了“诚信兴商”市场氛围的培育。凭借在诚信体系建设方面的突出成效，公司先后荣获“AAA级信用企业”、2023年“最佳诚信企业案例”以及2024年商务部“诚信兴商”典型案例等多项权威认证，成为行业内党建与经营深度融合的示范标杆，展现了新时代企业以党建促发展的生动实践。
（五）党建带头推动企业履行社会责任
1、常态化公益帮扶，传递温暖力量
公司党总支建立“水点点---党员慈善爱心基金”，以党员带头、员工自愿的形式汇聚爱心力量，通过“四助二化”（助残、助困、助孤、助学，常态化系列化）形式，持续开展暖心公益行动。自2017年起设立“水点点”党员爱心基金，近十年间注入资金近20多万元。每年定期不定期以“送蔬菜+”形式深入周边走访慰问近1500户困难群众。面对群众因灾因病致困，企业近年通过个人捐款与企业出资总计31万余元，帮扶9户困难家庭。新冠疫情期间，企业及员工、经营户专项捐款捐物达24万余元，还向经开区四个街道千名微网格长捐赠1000箱精品蔬菜。每年六一，为阳光乐园、福利院的特殊儿童捐赠康复学具；重阳时节，探访亲亲家园的孤寡老人，为他们添置新衣更换床品，或一起聚餐聊天。
积极响应党的二十大报告提出的“要完善残疾人社会保障制度和关爱服务体系，促进残疾人事业全面发展”，帮助城南街道残疾人之家一名残障伙伴开展辅助性就业，构建社会支持网络，坚定了“共富路上，残疾人一个都不能少”的理念。多年来助学多名困难学子完成学业，投入社会报效国家等。企业先后获得“嘉兴市抗击新冠肺炎疫情先进集体”、“嘉兴市助残先进集体”、“经开区慈善先进集体”、“城南街道公益合作伙伴”等荣誉称号。
2、助力共同富裕，展现企业担当
公司党总支书记、总经理屠春甫作为“浙江省千名好支书”、“嘉兴市勇猛精进担当有为好支书”、“浙江好人”、“嘉兴好人”及嘉兴市“党内功勋荣誉党员”等多项殊荣获得者，始终以身作则践行公益使命。
2020 - 2022年向经开区慈善总会累计捐赠30余万元；2023年更是率先认领慈善冠名项目，捐赠50万元成立“城南街道屠春甫共富帮扶基金”，专项用于街道辖区困难群众等慰问帮扶；2024年城南街道新月社区 “春风亭”的落成就是该基金为民生做实事的一个项目，幸福微改造下的春风亭，为拆迁小区居民增添了一个休闲纳凉、棋弈娱乐、议事协商的好去处。有力提升居民的幸福感、获得感，为助力社会共同富裕贡献了一份力量。
在他的示范引领下，公司党员干部积极参与各类社会慈善活动：在东西部协作四川阿坝松潘县2025年“情暖童心 共护成长”赠送爱心行囊活动中，屠春甫带领党总支委员等3人，作为“爱心爸妈”捐赠了20万元，购置脸盆、水杯、毛巾、牙膏、漱口杯等卫生健康用品“爱心行囊”4000个，捐赠覆盖松潘中学、七一藏文中学、下八寨乡中心小学等10所学校，让偏远地区的孩子们在获得物质帮助的同时感受到党和政府及社会的关爱，进一步践行了铸牢中华民族共同体意识；在共建社区做好 “一老一小”民生实事工程单上，
屠春甫又带领党总支委员等3人认领了社区护苗小站民生实事微改造项目、总支委员认捐共建社区“开馨银行”项目、结对贫困地区学子完成学业的“绿荫使者”，并带领公司广大党员干部职工以及市场经营户客商踊跃参与区慈善总会号召的慈善一日捐等。
3、开展特色研学，响应儿童友好城市建设
2024年，企业积极响应上级部门关于创建儿童友好城市的号召，充分发挥蔬菜流通集散地的资源优势，创新推出“跟着浙江好人屠春甫游嘉兴蔬菜批发交易市场”特色研学活动，通过精心设计的“蔬菜知多少”科普课堂和“小小检测员”实践体验等互动环节，让孩子们在趣味实践中获取知识，活动自推出以来，得到孩子们的热情响应和各界的一致好评，已累计接待5批120余人次儿童参观学习。目前已成为嘉兴市经开区推广的四大研学点之一并获嘉兴市儿童友好研学基地（路线）称号，研学活动的举办既助力社会公益又为企业增添一大工作亮点。
二、经验成效
公司牢记“保供稳价、惠民利农、守护食品安全、促进产业创新，建设好‘红船旁的菜篮子’”的企业使命，在上级党委领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以推动企业高质量发展为核心，通过强化政治引领、创新组织建设、深化“双强争先”效应，加强党员队伍建设。因党建工作成效显著，公司先后获得“浙江省先进基层党组织”、“浙江省专业市场党建示范点”等荣誉。
作为“红船旁的菜篮子”，公司始终坚持党建引领发展，以守护民生为己任。未来将继续深化党建特色品牌建设，在农产品流通领域持续创新突破，不断提升服务品质和管理效能，努力为行业发展贡献更多“嘉昕智慧”和“嘉昕方案”，用实际行动践行民生企业的使命担当。
